# Calcolo della tredicesima - Indirizzo da citare: https://chiostro.legal/strumenti/calcolo-tredicesima - Strumento gratuito, senza registrazione · Aggiornato il 30 ottobre 2026 - Di: Chiostro, assistente di ricerca giuridica sulle fonti ufficiali (https://chiostro.legal) ## In breve Inserisci la tua paga mensile lorda e il periodo in cui hai lavorato nell'anno. Il calcolatore conta i mesi che maturano la tredicesima e ti dà l'importo lordo. Ogni passaggio ti mostra la regola che ha usato. Funziona per i lavoratori dipendenti del settore privato con una paga uguale per tutto l'anno. Il risultato è lordo: le tasse e i contributi non sono calcolati. ## Come si calcola - **La regola di base.** Per i dipendenti delle imprese industriali la tredicesima è obbligatoria per legge: il [d.P.R. 1070/1960](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1960-07-28;1070) ha reso valido per tutti loro il concordato interconfederale del 27 ottobre 1946. L'art. 17 del concordato la calcola, per gli impiegati, sulla «retribuzione globale mensile di fatto» (per gli operai prevede 200 ore di retribuzione). Se il rapporto inizia o finisce durante l'anno, spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio. Negli altri settori la tredicesima è prevista dai contratti collettivi. - **La formula.** Tredicesima lorda = paga mensile × mesi che contano ÷ 12. - **I mesi a metà.** Un mese iniziato o finito a metà conta come intero se sei in servizio per abbastanza giorni di calendario, sabati e domeniche compresi. La regola generale (art. 17 del concordato, d.P.R. 1070/1960) non dice quanti: lo dice il contratto collettivo. Alcuni contratti di settore dell'industria, resi obbligatori per legge nel 1960, contano come intero il mese con più di 15 giorni. Per questo la scegli tu: «almeno 15 giorni» oppure «più di 15 giorni». Il calcolatore la scrive accanto al risultato. - **Il part-time.** Inserisci la paga che ricevi davvero. Il trattamento del part-time è già riproporzionato ([art. 7, comma 2, d.lgs. 81/2015](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art7)): non va ridotto una seconda volta. - **L'arrotondamento.** Il calcolatore arrotonda una sola volta, alla fine, al centesimo. ## Esempi - **Tutto l'anno.** Lavori dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 con 2.000,00 € lordi al mese: la tredicesima è 2.000,00 € lordi. - **Assunto a metà marzo.** Assunzione il 16 marzo 2026 con 1.800,00 € al mese. A marzo sei in servizio 16 giorni (dal 16 al 31) e il mese conta con tutte e due le soglie: i mesi sono 10 (da marzo a dicembre). La tredicesima è 1.800 × 10 ÷ 12 = 1.500,00 €. - **Quando la soglia fa la differenza.** Assunzione il 16 aprile 2026 con 2.400,00 € al mese. Aprile ha 30 giorni, quindi sei in servizio 15 giorni (dal 16 al 30). - Con «almeno 15 giorni» aprile conta: 9 mesi e 1.800,00 €. - Con «più di 15 giorni» non conta: 8 mesi e 1.600,00 €. - **Cessazione a giugno.** Il rapporto finisce il 15 giugno 2026, con 2.100,00 € al mese. - Con «almeno 15 giorni» giugno conta: 6 mesi e 1.050,00 €. - Con «più di 15 giorni» non conta: 5 mesi e 875,00 €. - **Part-time al 50%.** Ricevi 1.000,00 € al mese (a tempo pieno sarebbero 2.000,00 €) e lavori tutto l'anno: la tredicesima è 1.000,00 €. - **Assunto il 1° settembre.** Con 1.750,50 € al mese i mesi sono 4: 1.750,50 × 4 ÷ 12 = 583,50 €. ## Cosa il calcolatore non fa - Non calcola tasse e contributi: il risultato è lordo. - Non sceglie le voci della paga. Superminimi, scatti, indennità fisse e straordinari entrano nella base secondo il tuo contratto: inserisci tu la cifra giusta. - Non gestisce una paga cambiata durante l'anno. - Non calcola malattia, cassa integrazione e aspettativa: come incidono lo decide il contratto collettivo e, per la malattia, anche la legge (art. 2110 c.c.). Se in un periodo la tredicesima non matura, puoi togliere tu quei mesi. - Non tiene conto del periodo di prova: alcuni contratti di settore danno i dodicesimi solo a chi non è in prova. - Non riguarda gli operai con la regola delle 200 ore, il lavoro domestico, il pubblico impiego, la tredicesima dei pensionati e le quattordicesime dei contratti collettivi. ## Cosa non abbiamo potuto verificare - Quale soglia valga nel tuo contratto: la regola generale non la fissa. Alcuni contratti di settore del 1960, resi obbligatori per legge, dicono «più di 15 giorni». - Se esista una legge che rende obbligatoria la tredicesima anche fuori dall'industria: negli altri settori la prevedono i contratti collettivi. - Il giorno del pagamento: la legge generale non lo fissa, lo fissano i contratti collettivi. ## Domande frequenti ### Quando si paga la tredicesima? La legge generale non fissa la data: la stabilisce il contratto collettivo, quindi guarda il tuo. Trovi tutti i dettagli nell'articolo [quando arriva la tredicesima e come si calcola](https://chiostro.legal/blog/tredicesima-quando-arriva-come-si-calcola). ### La tredicesima che mi dà il calcolatore è netta? No, è lorda. Dal lordo si tolgono contributi e tasse, che dipendono dalla tua situazione. ### Se lascio il lavoro a metà anno, mi spetta? Sì, in proporzione ai mesi di servizio. Quando te la pagano lo stabilisce il contratto collettivo. ### In maternità la tredicesima matura? Sì. Il congedo di maternità conta anche per la tredicesima ([art. 22, comma 3, d.lgs. 151/2001](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art22)). Una parte è compresa nell'indennità pagata dall'INPS ([art. 23, comma 2](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art23)): il calcolatore non fa questa divisione. ### E con il congedo parentale? Il congedo parentale non riduce la tredicesima ([art. 34, comma 5, d.lgs. 151/2001](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art34)), salvo diversa previsione del contratto collettivo. ### C'è un congedo che la riduce? Sì. Il congedo straordinario per assistere un familiare con disabilità grave non fa maturare la tredicesima ([art. 42, comma 5-quinquies, d.lgs. 151/2001](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art42)). Puoi togliere tu quei mesi. ### E se il datore di lavoro non me la paga? Puoi chiederla per iscritto: una richiesta scritta vale come messa in mora ([art. 1219 c.c.](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262:2~art1219)). Trovi un modello nel [formulario della diffida ad adempiere](https://chiostro.legal/formulari/diffida-ad-adempiere): usa la sola costituzione in mora (variante B), senza la frase sulla risoluzione del contratto. ## Fonti - [d.P.R. 28 luglio 1960, n. 1070 — tredicesima nell'industria (concordato interconfederale del 27 ottobre 1946, art. 17)](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1960-07-28;1070) - [art. 7 d.lgs. 81/2015 — trattamento del lavoratore a tempo parziale](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art7) - [art. 22 d.lgs. 151/2001 — congedo di maternità e tredicesima](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art22) - [art. 23 d.lgs. 151/2001 — calcolo dell'indennità di maternità](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art23) - [art. 34 d.lgs. 151/2001 — congedo parentale e tredicesima](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art34) - [art. 42 d.lgs. 151/2001 — congedo straordinario per assistere un familiare con disabilità grave (comma 5-quinquies)](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151~art42) - [art. 1219 c.c. — costituzione in mora](https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262:2~art1219) --- Contenuto informativo, non è un parere legale; verifica sempre sulle fonti ufficiali. Il calcolatore interattivo è alla pagina https://chiostro.legal/strumenti/calcolo-tredicesima